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面试技巧：计划组织(培训)
乐恩教育教学部 葛琴
对于公职类岗位面试的考生来说，在自己的岗位上能够用到自己的专业那就是做快意的一件事，如果遇到自己的岗位和我们的专业不匹配，那么这个时候就需要我们在入职过后通过多种方法提高自己的能力从而快速地适应这个岗位。在单位有时候也会组织一些针对岗位技能的培训，所以结合实际就有这种题目了，培训类的题目。
在做答这类题目之前我们必须要明确的是题目中的培训是针对单位内部还是单位之外的培训，如果是单位内部的培训，那么我们在组织培训的时候，老师就可以是单位的领导或者有经验的老同事，学员就来自于本单位内部，我们只需要宣传通知他们参与即可;如果是单位之外的培训，那么老师就需要详细谈谈从哪里来，是自己培养，还是外聘，还是直接请相关的专家，学员主要是靠大力的宣传和动员，这些内容都应该出现在我们准备活动这个阶段。与此同时需要注意的是培训主要的目的是什么，如果是技能提升需要注意方式;如果培训的目的是就业，那么就需要推荐就业或者颁发职业证书等。我们详细看看题目。
一、为提高残疾人就业率，市残联准备为残疾人长期提供免费技能培训，你认为这项工作推进过程中的重点是什么?
【解析】这道题目目的在于提高残疾人的就业率，组织一次技能培训，对象是残疾人，范围是全市范围内，我们的角色是市残联工作人员，而且在这道题中它的问法发生了改变，说的是推进工作的重点，那么我们可以根据自己的理解确定一项工作的重点，比如，我认为在这项工作中落实是重点，那么接下来我就就落实阶段的主要内容谈一谈，在本次活动之前我们必须根据我们的文献资料查阅我市残疾人的额数量以及联系方式，具体进行电话通知，保证每一个残疾人都能收到相关的信息，为了保证效果我们必须邀请到专业的残疾人技能培训学校的老师，做好残疾人在培训期间的后勤保障工作等。在活动组织过程中，我们要采用理论学习和技能操作两种方式相结合，培训结束以后，我们可以推荐就业。这些问题就是我认为需要重点解决的，围绕这些内容来组织即可。
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