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申论热点：付费实习
乐恩教育教学部
背景：
5万元进投行、4万元进咨询行业、2万元进互联网企业……又到暑假实习期，一条第三方平台出售内推实习机会的爆料，引起了大学生和用人单位的关注。内推即内部推荐。记者调查发现，在网上流传甚广的“付费实习”一览表中，中介机构对于不同行业、类型的企业做了明确分类，最贵的是投行和外资咨询公司，实习机会标价高达4万元至5万元，最便宜的快消和互联网企业，实习机会也在2万元左右(7月3日《工人日报》)。
分析：
对于大学生来说，都希望能有一个好的实习机会，尤其是现在高校毕业生面临就业难的难题，高校毕业生自2010年以来是逐年增长，如2018年的毕业生预计达到820万人，同比增加25万人。就业岗位有限，毕业生却持续增长，这增加了大学生的焦虑，这也让好岗位更显稀缺，让大学生更是趋之若鹜。
一些中介平台瞅准了“商机”，趁机做起了出售内推实习机会的生意，三五万元叫卖实习机会。还有培训机构提供不同档次的套餐，如课程及实训报价1.18万元;可提供推荐信的精英学徒套餐报价1.58万元;需要询价的尊享套餐和星耀套餐，包含不限次数实习和校招VIP等。有的强调“保证实习机会”“现场实习，远程实习，留用机会，一网打尽”等等。但就算大学生能进心仪的企业实习，也难以保证会得到正式聘用，大学生花费不菲换来的实习机会，最终可能还是会“鸡飞蛋打”。
虽然不少企业都声称与这些平台没有合作关系，但这背后很可能有企业内部人员与这些第三方机构私下达成了交易，在“付费内推”的这场针对大学生的“围猎”中，很可能是内部员工与这些平台进行内外勾结的灰色交易。“付费实习”根源在于招聘信息不对称，而对于企业来说，内推更高效，省时省力，也对这种灰色交易持默许态度。
措施：
面对付费内推实习套路，笔者以为，应坚持打防并举。
首先，从打的方面着力。对打着为实习生做求职指导的名义，实际上却进行付费内推实习且套路满满的商家，监管部门须完善监管，对存在不实宣传的应依法对其进行整顿治理，唯有施以重拳，才能打击和震慑不法培训机构和中介。
其次，从防的方面着力。一则用人单位的防范，据业内人士介绍，“收费内推”的存在，很大可能是内部人员与外部第三方机构私下达成某种灰色交易，因此，用人单位当从管理层面，堵塞存在的漏洞;二则学校也应给力。比如，有针对性的做好实习相关知识培训，从而让广大学子规避实习中存在的消费陷阱，又提升他们的依法维权能力等。
再者，对于家长而言，面对付费内推实习，虽然不差钱，舍得为自家孩子投资，但是对其中存在的风险也应有清醒的认识。面对媒体报道的相关案例以及套路，在投入上应慎之又慎。比如，对于一些售卖“保证实习机会”的商家，须多些资质核实，更可以直接和用人单位沟通核实，谨防花钱买套路，更又耽误了孩子的实习。
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