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申论热点：三伏天环卫工人穿冬装谁之错
乐恩教育教学部
背景：
近日，有网友爆料称，都三伏天了，陕西宝鸡高新环卫工人还穿着厚工装在高温下干活，叫人看着心里都不是滋味。针对此事，宝鸡高新园林环卫市政建设管理公司称，目前高新环卫约有100名环卫工人没夏装，这些人都属于新员工和新划过来的环卫工。一个月前，就给他们定做了夏装，没想到服装厂进度太慢，导致夏装迟迟还没有做好。目前已经在催促服装厂，争取这周内将夏装发到环卫工手中(7月22日中新社)。
分析：
三伏天穿冬装，环卫工人们表达了深深的无奈。面对舆论质疑，管理方坦言自己“工作失误”，并承诺尽快发放夏装。事实摆在眼前，这样的解释显然无法消除恶劣的观感和实际的体感。的确，不少案例中，环卫工的弱势群体形象一再被凸显，已然在公众内心中留下了根深蒂固的印象。而这一次，更是将这种惯性的悲情叙事，推向了又一个情绪的高峰。
根据公司说法，之所以造成这一遗憾结果，主要源于两个方面的原因;一是，年初行政区划调整，移交时由于衔接不畅导致原有工装被集中收走;二是，服装厂生产进程太慢，新定做的夏装迟迟无法如期交付使用。倘若深究下去，这些理由都不是理由。从年初的人员变动到如今已有半年之久，这么长的准备时间，居然搞不定区区几百件夏季工装，这无论如何都说不过去了。
有关环卫工的荒诞新闻不少，此前就曾曝出“给环卫工发避暑品拍照后收回”“环卫工需穿实名工装，不穿要罚款”“58岁环卫工因太冷路边烤火被辞退”等等。类似的报道，每每都让公众感慨万千，并激起了强烈的情感共鸣。当然了，煽情与义愤，并不能解决问题。需要反思的是，为什么环卫工的职业环境陷入了某种显而易见的恶化之中?近些年来，市政环卫工程的整体外包，以及纯粹企业化运营的模式，是不是客观上加剧了环卫工的弱势处境?
措施：
环卫工作的管理者，连环卫工人什么时候该穿哪种工装都不甚了了，这说明管理者已经高高在上，与工作一线脱离得不成样子。现实语境下，很多事情往往是窥斑知豹，以小见大。宝鸡环卫工人“三伏天穿厚工装”，折射的不仅仅是个别人的工作失察与失职，从某种角度看，何尝不是某些部门某些领导对人心的“失联”与形象的“失分”。说“人心的失联”，是因为管理者若能稍稍懂得将心比心，体验一下环卫工人的现场感受，就绝不会一拖再拖，更不会“因人而误”;说其“形象的失分”，则意味着，现在这种“反季节”的环卫着装，已经招致舆论哗然，即使推说“工作失误”，也难消弭其“负面影响”了。
进而言之，一件工装引出的不只是对环卫工人的待遇保障的关注，更揭示了全社会对劳动者的保护和尊重意识。无疑，来自社会舆论对环卫工人“三伏天穿厚工装”的主动质询，必然起到极大的倒逼作用，促使有关方面不再盲目迷恋和自信于“我的地盘我做主”，会更加警醒地预估到“汹汹民意是监督”——当这种职业自觉越来越成为习惯，某些所谓的“工作失误”才会日渐式微。
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