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申论热点：“95后”一言不合就离开
乐恩教育教学部 葛 琴
背景：
领英针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析，发布的“第一份工作趋势洞察”指出：第一份工作在职时间显著缩短，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。这一个话题上了微博热搜榜，引发热议。不少人表示，90后 / 95后跳槽太频繁，简直太任性!更有人嘲讽，95后牛逼的不行，从来不把领导放在眼里。
分析与解决：
其实，“95后”择业态度的变化并非我们看上去那么简单。
随着中国经济的高速发展，社会分工更加精细化，新兴的行业催生出大量新兴的职业，大公司、“铁饭碗”对于年轻人的吸引力正逐渐减弱。同时，在这个时代，获取信息的渠道也更加多元化，这样的便捷也是曾经需要靠买报纸投递简历的“70后”“80后”所无法企及的。创业、当网红、开网店、做自媒体、做游戏解说……无疑，中国经济的发展给予年轻人更多的选择和机会。根据智联招聘的一个调查，在就业、升学、创业之外，有高达9.8%的毕业生选择了“慢就业”。
在采访中记者发现，“95后”比父辈更清晰地知道自己要什么。对比之下，“80后”漾哥告诉记者，他大学毕业时并没有太多的想法，面前有两个offer，他觉得要为民族企业做贡献，就去了南方的一家技术公司，一干就是十年。“我选择工作优先考虑的两大因素，一是跟自己的价值观相符，比如那时我看一些国内公司的宣传片感觉热血澎湃;另外是要有安全感，换句话说就是公司不能太小。”漾哥说。这两年，他入职一家国有投资公司，每年都有一些刚毕业的新同事加入。依他的观察，年轻一代的职场人想法比较多，见过世面，更有格局，胆子更大。
新一代年轻人有这样的胆识也不难解释。伴随着中国互联网发展成长起来的这代人，他们从小浸润在“爆炸”的信息中，享受着经济和科技发展的红利，见多识广的他们心智成熟得相对较早。和父辈相比，“95后”更注重平等，喜欢扁平化的管理模式;自我意识觉醒，遵从内心的声音;讨厌“套路”，崇尚高效率、高价值。从这个角度来看，“95”后的择业观正是这代人的价值观在事业选择上的投射。
当然，无论是“慢就业”还是跳槽快，背后不容忽视的条件是物质基础。媒体人卢俊评论说，95后虽然赚钱能力弱，但拥有很强的购买力。因为他们有中国最好的爸妈——“70后”。“70后”是中国第一代改革开放浪潮里的红利拥有者，他们能够给予子女金钱上的资助。所以对于这样的生存状态来说，年轻人确实对工作没有压力，没有饥渴感，辞职的高频也变成很自然的问题。
不过，尽管标榜个性和自由，但是职场新星们仍需要从跳槽热中反思自己，离职的情况虽千差万别，但无论因为什么原因跳槽，无论跳槽多少次，间隔多久，最关键是你的工作能力和职业素养要伴随经历的丰富而有所提升，要真的让自己增加身价而不是一无所获。曾在强生和复兴任职近15年的资深人力资源专家Richard 给出了自己的建议：职场新生代们尽量在一到两次尝试之后找到自己的立足点，并扎扎实实地为未来的职业发展打下基础。
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