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申论热点：负数工资折射出权益困境
乐恩教育教研中心
背景：
华商报讯(实习记者 蒲阳 记者卿荣波 摄影 邓小卫)在饭店工作一段时间后，没拿到工资，反而要交给饭店一些钱，这是咋回事呢?
小雪是咸阳人，今年16岁，因家里生活拮据，今年5月，她辍学来西安打工。后应聘到西安市骡马市附近的“张胖子私房菜”做服务员。然而，让她没想到的是，干了一个月，不仅没挣到工资，反而要给老板交一些钱。
记者看到了小雪提供的工资条，显示小雪的工资每天为60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡共扣除145元，工服、围裙、钥匙等共扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发为负195元。小雪说，在开始工作时，老板并没有说过旷工每天要扣500元。
分析：
工资为负数”带给劳动者的不仅是物质上的损失，还有精神上的痛苦与伤害——劳动的价值得不到尊重，劳动者的尊严得不到呵护。“工资为负数”犹如一面镜子，折射出劳动者权益的孱弱。员工与用工方建构了一种契约关系，双方既需要遵循自己的角色规范、履行角色义务，也要享受自己应得的角色权利。劳动者付出了劳动，理应得到相应的回报与激励。“工资为负数”为何会上演?当然是因为餐厅单方面实行严苛的考核评价机制，让员工动辄得咎甚至“欲加之罪，何患无辞”。用工方并非不能建构自己的规矩与亚文化，却不能让“欲望号街车”成为脱缰野马。按照法律规定，因员工原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。缺乏法律依据的“工资为负数”，见证了用工方赤裸裸的利益盘剥。不论是“我的地方听我的”，还是“不管你怎么样，反正我就这样”，抑或“随便你做什么，反正我不怕你”，在用工方强势、员工弱势的格局下，一些人总是习惯了自弹自唱。尤其是，对于用工方而言，即使做了这样的事，也不一定会被抓住、被追责，即使被抓住了，惩罚也不会太严重。某种程度上说，“工资为负数”的背后，隐伏着他们的权衡与算计。
法律意见：
对病假工资，用人单位可以在不违反法律规定的前提下，在单位的规章制度中予以明确。病假期间用人单位应当支付相应的工资，同时也应当代扣代缴保险费用。如果用人单位对该 员工病假期间的工资发放低于法律规定的标准(不得低于当地最低工资标准的80%)，将有可能出现工资条负数的情况。
相关法条
1、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见：第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
3、《社会保险法》第23条规定“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险。”
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