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面试技巧:结构化面试、半结构化面试及无领导小组讨论的区别

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面试技巧:结构化面试、半结构化面试及无领导小组讨论的区别

发布日期:2019-02-11 作者:重庆乐恩教育 点击:

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笔试科目为:行测+申论

国家公务员面试形式为:结构化+无领导小组面试。

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2月17日国家公务员结构化面试培训开课


面试技巧:结构化面试、半结构化面试及无领导小组讨论的区别

乐恩教育教学部 张佳庆


在国考当中,虽然面试形式大部分都是结构化面试,但是在国税的面试中也出现过半结构化面试和无领导小组讨论的形式。

结构化面试,是最为常见的,其特点是:一、现场只有一位考生,考官7~9人,考官所有的关注点都在考生身上,所以对考生的心理压力比较大;二、考试中,是逐题回答,没有考官追问环节;三、题量一般为4个题,考试时间20~25分钟。

半结构化面试,这两年都有出现,其特点在于:一、难度高于结构化面试;二、在面试过程中,考官有追问,甚至是自由提问,这就会给考生带来更大的心理压力。三、考官同样是7~9人,题量4~6题。

无领导小组讨论,常出现与国考中的一些部委面试中,其特点是:一、考生人数从结构化面试的1人增加到5~7人,考官需要尽量平均分配注意力到每位考生身上。从好的一方面说,由于考官不会聚焦于某一位考生,所以考生的心理压力不会太大;从坏的一面来说,如果考生不能成功吸引考官的注意,对评分也不利。二、答题环节与结构化面试也不一样,在自由讨论环节,不是答题给考官听,而是更小组内的成员一起讨论,语言表达上就要更加自然和接地气一些;在总结陈词阶段,一般是选举一位考生面向考官汇报小组讨论的过程及结果。三、无领导小组讨论更加注重的是讨论的过程,过程重于结果,考官更关注的是考生在讨论过程中表现出来的心理抗压能力、应变能力、沟通能力、表达能力、团队协作能力等。


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