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5月29日重庆公务员面试面试练习解析(第二题)

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5月29日重庆公务员面试面试练习解析(第二题)

发布日期:2019-05-29 作者:重庆乐恩教育 点击:

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5月29日重庆公务员面试面试练习解析(第二题)

真题来源于考生回忆和网络搜集


2、偏远地域招人难,留人难,要写执行文件,但管人事工作的领导要出国,你可以问他三个问题,请问会问哪三个?对于招人难、留人难你会有什么具体措施。

【题型分析】

计划组织协调能力

【审题关键】

本题的关键在于结合被问主体的特点、解决的主要问题进行提问,要注意被问者能否解决此类问题,问题是否是当下比较迫切的。另外,此题有两问,一定要分开做答。

【乐恩原创答案】

领导即将出国,我会重点询问以下问题。一是招聘的人数及相关要求;二是招聘公告的发布时间和后续的考试安排;三是上级对招聘有无相关的优惠政策。

针对招人难留人难问题,我认为可以从以下几方面着手:

第一,根据各部门需要,适当放宽选拔标准。以能力为先,可以适当放宽学历要求,年龄要求,鼓励更多的人来报名。

第二,丰富宣传手段。除了可以在官网或人社局网站上出公告以外,可以在官微官博上进行更生动的宣传,如薪资待遇、办公环境、未来成长空间等。

第三,在晋升方面给予空间。出台政策,在偏远地区基层服务满若干年的,以后在遴选干部时优先考虑或在笔试面试环节加分等。

第四,加大对基层的资金投入,适当提高基层公务人员的福利待遇,改善工作环境,根据实际情况解决子女教育及家人工作问题。

第五,加强思想宣传。多开展学习教育活动以提高工作人员的职业荣誉感和认同感,从而发自内心希望能继续留在原岗位工作。


PS:虽然是模拟练习,但请注意:

1.重庆公务员是听题的形式;

2.面试真题解析,关注微信公众号“重庆乐恩”当天微信推文发布。


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