重庆高新区公开引进急需紧缺招商专业人才简章

重庆事业单位考试周期，一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试，在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中，事业单位的招考次数会有很多，很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此，乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘，整理出考试信息表，在表中，每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。

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重庆高新区公开引进急需紧缺招商专业人才简章

关于重庆高新区公开引进急需紧缺人才的补充通知

重庆高新区于1991年3月经国务院批准设立，是首批27个国家高新技术产业开发区之一。2016年获批建设国家自主创新示范区，纳入中国(重庆)自由贸易试验区范围。2019年4月，市委、市政府作出打造重庆高新区发展升级版的重大决策部署，赋予高新区建设重庆科学城的战略定位和发展使命。

为打造高效精干的招商队伍，加快推动重庆高新区高质量发展，现面向社会引进招商专业人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

招商部门总监(或副总监)5名、经理5名、专员5名(含翻译1名);综合事务部总监(或副总监)1名、综合管理人员1名;统筹联络部总监(或副总监)1名、法务1名;产业研究部总监(或副总监)1名、产业分析专员1名，共计21名(详见附件1)。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，具有良好的品行。

2.身体健康，没有患不适合拟从事岗位工作的疾病。

3.爱岗敬业，拼搏奋进，具有团队合作精神。

4.心理健康，无不良嗜好，无犯罪记录。

(二)资格条件

1.年龄35周岁及以下(1983年11月5日以后出生)，特别优秀的年龄可放宽到40周岁(1978年11月5日以后出生)。

2.学历学位应符合以下条件之一：

(1)全日制普通高校本科及以上学历，且取得学士及以上学位，原则上应毕业于以下学校：

①QS发布的2019年世界大学前500位高校(不含其二级学院);

②国家“双一流”建设高校(不含其二本、三本类二级学院)。

(2)全日制普通高校研究生学历，且取得硕士及以上学位。

3.原则上具有2年及以上工作经历(不包含实习经历)。

4.符合招聘岗位所需的专业方向及相关资格条件。

(三)以下人员不属本次公开招聘范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.曾被开除公职和开除党籍;

3.在接受高等教育期间受开除学籍及留校察看等学校处分的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

6.法律法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其它情形人员。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2019年11月4日—11月13日。

2.报名方法：本次只采取网上报名，不设现场报名。应聘者登录重庆高新区招聘报名系统(http://rczp.mxjyxx.com/)进行报名。

3.应聘人员结合自身实际选报适合的职位，并将相关证明材料扫描或拍照后上传报名系统。上传附件资料：近半年2寸正面免冠彩色照片电子件;本人身份证或户口簿、毕业证、学位证、职位要求的执业资格证、专业技术职称、外语等级证书、获奖证书等相关证明材料电子扫描件。

4.提交报名信息后，请保持手机、邮箱等通讯方式畅通。报名联系人：李老师，联系电话：023-67573931。

(二)资格审查

1.对照报考条件，进行报考资格审查。资格审查结束后，应聘人员进入报名系统内自行查看审查结果。审查通过人员请在指定时间内(2019年11月14日-2019年11月15日)打印准考证。资格审查不合格者，不再另行通知。

2所有总监级岗位应聘人员，资格审查合格者将电话通知应聘人员面试，不参加笔试。

(三)笔试

笔试时间为2019年11月16日，笔试地点另行通知，笔试内容为综合基础知识及岗位专业知识。

(四)面试

面试时间为11月下旬，具体时间、地点另行通知，面试方式为结构化面试。

(五)考试考核总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩×35%+面试成绩×65%。

(六)体检

体检人选根据拟招聘岗位人数，按报考该岗位考生考试总成绩由高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先。若面试成绩仍相同，采取加试的方式确定。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》等文件进行。

体检具体时间、地点另行通知。体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检费用由应聘人员本人承担。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺的，按考生总成绩从高到低依次递补。

(七)聘用

体检合格后，按照相关程序办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到并办理相关手续，办理正式聘用手续。不能按时报到者，取消聘用资格。

(八)用工方式

用工形式为重庆高新区管委会下属国有企业聘用，试用期6个月，试用期满后根据试用期间工作表现情况决定是否正式聘用，签订《企业单位劳动合同》。工作地点：重庆高新区金凤高新大道6号重庆高新区管委会。

四、其他事项

1.本次招聘，每人限报一个职位，择优聘用;若某岗位报考人数不足招聘职数的3倍，可根据情况调减该岗位招聘职数或取消该岗位人员招聘。

2.所有应聘人员需承诺提供的个人信息资料真实有效，否则一律取消应聘资格并由应聘人员承担相应的责任;

3.薪酬待遇与招商业绩完成情况挂钩，待遇从优。

五、纪律要求

公开招聘工作要严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严肃纪律，防止杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其考聘资格，并对有关责任人员进行严肃处理。

本简章由用人单位负责解释。

附件1：重庆高新区公开引进急需紧缺招商专业人才岗位一览表.xlsx

附件2：国家“双一流”建设高校名单.doc

附件3：QS发布的2019年世界大学前500位.doc