2025重庆事业单位面向西藏籍高校毕业生补招12名
为支持西藏籍高校毕业生到重庆工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定以及2024年度重庆市事业单位援藏招聘补招工作安排，九龙坡区、涪陵区、合川区事业单位决定面向西藏籍高校毕业生公开招聘一批工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向西藏生源地高校毕业生〔是指参加国家统一招生、属西藏生源地（在西藏参加高考或高考时户籍在西藏）的大专以上学历普通高校毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案转移到就读高校）〕公开招聘事业单位工作人员12名，具体招聘岗位详见《重庆市事业单位公开招聘西藏籍高校毕业生（2024年度计划补招）岗位情况表》（附件1）。比如：附件1中要求的昌都生源地高校毕业生，指参加国家统一招生、属昌都生源地（在昌都参加高考或高考时户籍在昌都）的大专以上学历普通高校毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案转移到就读高校）。
三、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；
4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；
5.符合事业单位人事管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），机关事业单位在编人员，报名应聘本公告招聘岗位时，在昌都市机关事业单位已完成拟聘公示程序的人员，不得报考。法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员不得报考。
（二）年龄计算
本公告招聘岗位所要求的年龄计算截止时间为2025年4月8日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1989年4月9日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人（含国家综合性消防救援队伍退出消防员）报考的，年龄放宽3周岁。
（三）毕业（学位）证书及专业
除普通高校2025年应届毕业生外，考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。
（四）特别说明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；9级职员以上或以下，均含9级职员，以此类推。
本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日起算。
2025年应届高校毕业生须在2025年8月31日前取得并提供岗位所要求的学历学位等证件，否则取消聘用资格。
本公告所指应届高校毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2025年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2024年8月1日至2025年8月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取网上报名的方式进行，请考生仔细阅读本公告相关信息，以免影响个人报考。考生报名时须线上签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
（一）提交报考申请。
考生在2025年4月9日9：00至4月15日9：00期间，登录重庆市人力资源和社会保障局官网（http：／／rlsbj.cq.gov.cn）首页，选择首页“热点服务”中的“人事考试网上报名”栏目（https：／／ggfw.rlsbj.cq.gov.cn／wsbm／ksbm／bkui／business／webcenter／home／homeChoice.html），选择“重庆市事业单位公开招聘西藏籍高校毕业生考试（2024年度计划补招）”进入报名系统，按照系统提示提交报考申请。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传本人免冠证件照、居民身份证、户口簿、《报名登记表》（见附件），以及符合招聘资格条件的学历（学位）证书、职业（执业）资格证书及其他必备的佐证材料的电子材料。上传资料中免冠证件照要求jpg格式，20kb以下。
资格审核未通过的，可在2025年4月15日12：00前进行修改，重新等待审核；审核通过后不能再修改报考信息。本次招聘不收取报名费用，通过审核的人员，应及时在报名网站下载留存并打印《报名信息表》。
资格审核贯穿招聘全过程，因资格条件不符被取消聘用资格的，相应责任由应聘人员自行承担。
（二）打印准考证。
网上报名通过的考生，于2025年4月17日12：00起至4月19日10：00前登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定地点参加考试。准考证作为考生参加笔试、现场资格审查和面试的重要依据之一，请考生妥善保管准考证。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试的，责任由考生自负。
（三）未达到笔试开考比例情形的处理。
通过资格审查人数与拟招聘岗位名额之比一般不低于3：1；达不到开考比例的，可降低为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，经招聘区县人力资源和社会保障局报重庆市人力资源和社会保障局同意，可降低开考比例。
各岗位报名人数和通过资格审查人数等信息将于报名截止后2个工作日内，在“藏东人社”微信公众号公布。
五、考试考核
考试包括笔试和面试，笔试分值为150分，时长90分钟；面试分值为100分，时长12分钟。
笔试科目为《职业能力倾向测验》一科，考试大纲参照附件《重庆市事业单位公开招聘西藏籍高校毕业生考试笔试大纲》，采用闭卷笔答方式。笔试时间：暂定2025年4月19日（星期六）9：30—11：00；笔试地点在昌都市城区。具体时间、地点详见准考证。
面试采取结构化面试，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试时间：暂定2025年4月20日（星期日）9：00—18：00；面试地点在昌都市城区。
进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额2：1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若参加面试人选达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，对参加面试人选达不到2：1的岗位，属紧缺岗位的，经招聘区县人力资源和社会保障局报重庆市人力资源和社会保障局同意，可降低竞争比例开考。
进入面试人员名单、面试具体时间及地点将于笔试结束当日在“藏东人社”微信公众号公布，请考生及时关注相关信息。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行，面试成绩现场公布。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
考生考试考核总成绩＝《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×50％＋面试成绩×50％。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考生考试考核总成绩（保留小数点后2位有效数字）从高到低1：1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人（含国家综合性消防救援队伍退出消防员）的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的笔试成绩、面试成绩、学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格高者优先）；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由招聘方按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘方同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，进入考察环节。考察由招聘区县或招聘区县委托西藏自治区昌都市人力资源和社会保障局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》等规定开展。考察时应查阅考察人选的人事档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给招聘区县有关单位、部门，作为确定拟聘人选的重要依据。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额可按规则递补。是否递补，由招聘区县人力资源和社会保障局研究报重庆市人力资源和社会保障局备案后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于60分，当总成绩相同时，按体检人选确定规则执行。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。
七、拟聘公示
考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位、主管部门网站或招聘公告发布范围内公布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将按规定在招聘公告发布范围内进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证、资格证及其他认证材料等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，按人事管理权限报区县事业单位人事综合管理部门审批备案。备案程序完成后，招聘单位应及时通知新招聘人员报到。除不可抗力因素外，新招聘人员在通知送达后30日内未报到且未签订聘用合同的，取消聘用资格。经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。
凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报重庆市事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为重庆市事业单位工作人员。
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