2025年重庆市渝北区保安服务有限责任公司公开招聘简章

2025年重庆市渝北区保安服务有限责任公司公开招聘简章

重庆市渝北区保安服务有限责任公司，是渝北区唯一的一家国有保安公司，是经重庆市公安局批准、重庆市工商行政管理局渝北区分局核准，具备独立法人资格、专业从事安全防范守护，文体、商贸、展览、物业服务、城市服务等活动的安全保卫，安全技术防范保安服务的国有企业，注册资金3500万元，是新时期加强群防群治工作的有效组织形式，是一支协助公安机关维护社会治安秩序，预防和减少犯罪的重要辅助力量。为充实公司人才队伍，优化人力资源结构，推进公司经营发展，结合公司实际，现面向社会公开招聘物业项目经理、绿化经理各1人，具体内容如下：

一、招聘原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、根据考试与考察相结合的原则。

二、招聘计划及岗位

本次计划公开招聘绿化经理、项目经理、秩序主管各1名，薪酬待遇面议。

三、工作地点

原则上渝北区辖区内。

四、招聘范围及条件

本次面向社会公开招聘符合招聘条件和岗位要求的人员。

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；

4、原则上年龄45周岁及以下；

5、具备岗位所需要的工作能力和专业素质；

6、具有正常履职的身体条件和心理素质；

7、同等条件下，中共党员优先；

8、特别优秀或急需的专业技术人才，经公司经理办公会会议集体研究，可适当放宽条件。

（二）具体条件

1、绿化经理

（1）岗位职责：结合公司战略规划，通过目标拆解、过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领团队完成任务目标；整合片区与公司资源，推动整体经营解决方案的输出；

定期拜访客户，建立并维护良好关系，帮助团队达成与客户活跃度及业绩目标；及时反馈有关现场情况，为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持；组建高质量的团队，并负责团队梯队搭建、人才培养。

（2）任职要求：年龄在25-45岁，具有大专及以上学历，有相关绿化从业证书，2-3年公园绿化管理经验；具备创新开拓精神；具备优秀的目标管理能力和团队管理能力；工作富有**，人际沟通能力强，思维敏捷，擅长打造有执行力的团队。

2、项目经理

（1）岗位职责：根据本项目的工作目标、工作计划和实施方案，监督检查本项目各岗位履行职责情况；负责平时检查本项目的保安工作，发现问题及时向相关领导汇报，并提出整改意见；熟悉保安员各岗位职责，掌握管理区域内保安工作的规律及重点；负责本部门器械及设备的使用、保养和管理工作；带领并督促本项目保安员搞好训练，不断提高素质和业务水平；带领项目人员加强政治思想学习和保安队业务学习，不断提高思想觉悟和业务素质；统一协调全体保安员的工作，监督全体保安人员着装整齐，文明执勤，礼貌待人，树立良好的保安形象，严格落实作息时间制度；掌握保安队员的思想动态，做好思想工作。

（2）任职要求：年龄在25-45岁，具有大专及以上学历；有2年以上秩序工作经验，退伍军人优先；工作责任心强，有较强的抗压能力；具有良好的身体素质和适应能力，吃苦耐劳。

3、秩序主管

（1）岗位职责：负责产业园区秩序维护的日常管理工作，维护甲方的合法权益不受到非法侵害；维护园区物业治安，车库管理安全，加强防火防盗工作；及时发现并预防有任何可能导致安全隐患的问题，对出现的安全隐患应及时采取有效措施控制事态发展，并及时向上级或职能部门汇报；定期和不定期检查秩序维护队员的工作情况，做好监督、检查和考评工作，落实岗位责任制和奖惩条例；对秩序维护队员进行岗前培训、技能培训；完成上级交办的其他工作任务。

（2）任职要求：年龄在25—45岁，具有大专及以上学历；具备2年以上秩序管理工作经验；退伍军人优先。

四、招聘程序

（一）公布职位

本方案经保安公司确认岗位空缺后，再面向社会发布招聘简章。

（二）公开报名

1、报名时间：即日起至2025年4月29日或招满为止。

2、网络报名：填报个人综合信息表（详见附件）及个人简历发送至邮箱：298722912@qq.com。

3、现场报名：按要求携带身份证原件到保安公司综合管理部报名。（导航）地址：渝北区翔宇路36号保安公司大楼。

4、报名联系人及电话：李老师19122481656。

5、资料审核及面试: 初审筛查简历后，电话通知应聘者参与初试。初试时带上个人简历及相关证件原件和复印件。集体面试地点、时间、内容、形式等另行通知。

（三）资格审查

工作人员收到简历和有关资料后，对报名者情况进行初步审查。报名时间截止后5个工作日内，电话或短信通知初审合格人员携带报名时的相关证件原件到公司现场复审并当场告知结果。资格审查合格者参加笔试，资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。招聘岗位与资格审查合格人数的开考比例不得低于1:3。若未达到该比例，可适当放宽招聘条件。

（四）笔试

该岗位笔试开考比例为1:3，未达到开考比例的岗位由公司研究决定是否进行后续程序。笔试采取闭卷答题方式，实行百分制，笔试成绩于笔试结束后一个工作日内在公司依法依规公示。考试内容包括但不限于思想理论、时事政治、综合能力、专业技术等方面内容，不指定复习用书。笔试等具体事宜以电话或短信通知为准。

（五）面试

面试比例根据笔试合格分数由高到低按1:3比例确定（比例内末位成绩并列的均进入面试）。未达到面试比例的岗位，参加笔试的人员均进入面试。未按规定时间参加面试者，视为自动弃权。

面试采取结构化面试方式进行，主要测试专业知识、人际沟通、语言表达、压力反应、逻辑思维、组织协调、分析解决等能力。面试总分值为100分，面试成绩取面试评委平均分（保留至小数点后两位）。面试成绩于面试结束后一对一公布。总成绩于面试结束后一个工作日内在公司进行公布。进入组织考察人员笔试、面试最低分数均分别不得低于60分。

考试总成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%测算。按笔试和面试成绩之和由高到低排序，原则上按总成绩1:1比例确定组织考察名单，若总成绩相等，面试成绩高者确定为拟组织考察人员。

（六）体检

经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检。体检医院、项目及结论参照公务员体检录用标准确定，体检费用由个人承担。

因体检不合格或在体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由公司会议集体研究决定是否递补。若递补，应在笔试、面试成绩分别达到合格分数线基础上，按总成绩由高到低依次递补并体检。

（七）公示。体检合格进入公示，公示时间为5个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。

（八）结果备案。公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，公司向集团提请招聘结果备案。

（九）入职谈话。入职后，由保安公司主要领导对其进行入职谈话。谈话内容包括但不限于工作履职要求、廉政纪律要求、工作纪律要求，明确努力方向。

五、其它事项

本次公开招聘人员与空港人力公司签订《劳动合同》，派遣到保安公司工作。

本次招聘活动由保安公司综合管理部统筹，公司纪检进行全程监督。

原文来源：2025年重庆市渝北区保安服务有限责任公司公开招聘简章