2025年重庆四联光电科技有限公司公开招聘6名

2025年重庆四联光电科技有限公司公开招聘6名

一、企业简介

重庆四联光电科技有限公司是隶属于中国四联仪器仪表集团有限公司的国有企业，公司专注于为客户提供满意的中高端LED封装产品和照明亮化方案，已成功应用于市政工程、商业照明、工矿照明、景观亮化、家居照明及特殊照明等领域。公司成立于2008年，注册资本为5亿元，主营业务为LED封装器件及LED照明产品的研发、生产和销售。

公司将继续秉承“以人为本、物竞天择、传承创新、追求卓越”的企业文化，将公司建成面向全球的LED产品供应基地。

二、招聘岗位及人数

三、任职资格及岗位职责

（一）工艺工程师

1.任职资格

（1）政治立场坚定，拥护党的领导，遵守党的路线方针政策，遵纪守法，无违纪违规行为；

（2）大学本科及以上学历，机械电子、自动化等相关专业；

（3）2025届、2026届高校毕业生年龄25周岁及以下（2000年1月1日以后出生）；

（4）吃苦耐劳，适应两班倒工作模式；

（5）身心健康，思路清晰，具有较强的组织协调、语言文字表达能力、计划与执行能力，能较熟练使用office等办公软件；

（6）2025届、2026届高校毕业生，应以其即将获得的最高学历进行报名。

2.岗位职责

（1）负责编制工艺操作规程，并对员工进行培训；

（2）负责督促车间做好物料平衡；

（3）负责解决生产现场工艺质量问题、技术问题，对设备进行安装、调试、维修和保养，确保设备正常运行；

（4）负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，参与新产品鉴定工作；

（5）负责工艺技术相关资料的整理与归档；

（6）完成领导安排的其他工作。

（二）研发员

1.任职资格

（1）政治立场坚定，拥护党的领导，遵守党的路线方针政策，遵纪守法，无违纪违规行为；

（2）大学本科及以上学历，电子科学与技术、电气工程及其自动化、微电子技术、应用物理、机械工程等理工科类专业；

（3）2025届、2026届高校毕业生年龄25周岁及以下（2000年1月1日以后出生）；

（4）身心健康，思路清晰，具有较强的组织协调、语言文字表达能力、计划与执行能力，能较熟练操作工作所需的各类专业软件；

（5）2025届、2026届高校毕业生，应以其即将获得的最高学历进行报名。

2.岗位职责

（1）负责搜集国内外技术资料，关注相关产品动向，提供技术参考；

（2）负责编制并执行公司新产品开发计划；

（3）负责按照研发计划完成技术文件编制及图纸设计工作，及时编制新产品相关的技术、工艺文件、产品规格书及检验标准；

（4）负责会同产品工艺技术部门完成试生产，处理试生产过程中的设计问题；

（5）负责产品更新，采取新工艺、新技术、新材料以提高产品质量，降低产品成本，提高市场竞争力；

（6）协助项目负责人处理项目研发中的问题，协助解决客户技术问题，做好客户服务；

（7）做好研发实验记录，并根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进，完成产品定型工作；

（8）完成领导安排的其他工作。

四、不予录用情形

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

（三）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（四）国家法律法规规定不得录用的人员，或违反国家及上级规定的任职回避规定的；

（五）使用不当手段获取不当得利的；

（六）公司认定的其他不符合录用条件的人员。

五、薪酬及福利

薪酬福利待遇等按用人单位相关制度规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等。

六、工作地点

重庆市北碚区蔡家岗镇同熙路99号

七、招聘流程

（一）应聘材料投递

1.应聘材料投递邮箱：shenxiaofan@silianopto.com

2.应聘材料包括：

（1）应聘报名表（见附件）

（2）个人简历；

（3）证明材料扫描件：学历学位证书、职称、职业资格、英语能力证书、市级及以上获奖等证明材料扫描件（应届毕业生还需提供成绩单）。

请将以上应聘材料一并投递到指定邮箱。邮件标题请以“（岗位名称）本人姓名-学校及专业”的格式命名，如：“（工艺工程师）王XX-重庆邮电大学机械电子”。请勿重复、多次投递。

3.应聘材料投递截止时间：招满为止。

4.联系人：申老师  联系电话：023-88939038

（二）资格审查

根据岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

（三）综合测试

综合测试分为笔试和面试方式进行，面试共开展两轮，实际录用人员与参加面试人员的比例不得低于1：3，主要测试其逻辑思维能力、协调与应变能力、语言表达能力、仪表举止、专业理论素养、解决问题的能力、研究与发展潜力等方面情况。未进入下一环节的不另行通知笔试和面试成绩。

（四）考察

根据综合测试结果确定考察对象。着重考察应聘者德才表现、工作能力等方面。

（五）背景调查

由第三方权威机构对社招人员开展背景调查，背景调查内容与考察内容一致。

（六）体检

考察合格者到指定公立三甲医院、参照公务员招录体检标准开展。

（七）录用入职

招录名单经公司党组织会议审定后确定。发出录用通知，按程序办理录用到岗手续。录用者入职报到时，应向公司人力资源管理部门出示学历、学位、资格证书等个人资料原件，对于离职待业者还应当向公司提交与原用人单位解除或者终止劳动合同通知书。与公司签订劳动合同并约定试用期，录用者必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现虚报或伪造，公司有权将其辞退。

八、其他事宜

（一）应届高校毕业生如未按期取得报名的学历，则取消应聘资格。

（二）本单位将结合当前人才需求和简历接收情况启动招聘流程，招录岗位需求满足后停止招聘。

（三）本单位对本公告及未尽事宜拥有最终解释权。