2025年重庆人力资源发展有限公司所属子企业招聘7名

重庆人力资源发展有限公司（简称“重庆人力”）是重庆发展投资有限公司重要子企业，由原重庆市人才大市场集团有限公司、重庆市重点产业人力资源集团有限公司、重庆外商服务有限公司、重庆市子漫人力资源服务有限公司经过战略性重组、专业化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌，注册资本3.5亿元。公司聚焦服务人才强市和就业优先战略，为全市经济社会发展提供人力资源支撑，致力打造西部领先、全国进位、具有重庆辨识度的专业化、市场化、现代化综合性科技型人力资源服务供应商。公司下设5个事业部（子公司），实行“部司合一”。事业一部（重庆人才服务股份有限公司）深耕中高端人才服务；事业二部（重庆飞驶特人力资源管理有限公司）深耕人力资源外包服务；事业三部（重庆外商服务有限公司）深耕涉外人力资源综合服务；事业四部（重庆市子漫人力资源服务有限公司）深耕高技能人才培养服务；事业五部（重庆市重点产业人力资源集团有限公司，现更名为重庆汇人数智科技有限公司）深耕人力资源数智科技应用创新。公司是中国人才交流协会副会长单位、中国对外服务工作行业协会副会长单位，成功建立国家级博士后科研工作站，培育“飞驶特”成为全市十大“具有全国影响力、市场竞争力强”的知名品牌，打造“国企优聘”招聘平台，是重庆最大的国有人力资源企业、重庆最大的人力资源企业、全国人力资源50强企业。

为满足发展需要，公司所属子企业重庆外商服务有限公司、重庆市子漫人力资源服务有限公司、重庆汇人数智科技有限公司（简介详见附件1）公开招聘一批忠诚、担当、创新、专业的优秀人才。

 一、招聘岗位及人数  

本次公开招聘7人，其中重庆外商服务有限公司海外人才引进岗1人，重庆市子漫人力资源服务有限公司物业部副部长岗1人、家政培训服务部副部长岗1人、安全预防培训部安全专业技术人员岗3人，重庆汇人数智科技有限公司平台运营岗1人。

二、招聘对象及条件  

（一）基本条件 

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质、道德品行或职业操守；

2.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和团队合作精神； 

3.具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验；

4.身体健康，能够胜任岗位工作。

（二）岗位具体条件

《岗位基本职责及任职资格条件一览表》（详见附件2）

（三）不纳入本次招聘范围

1.受到过刑事处罚的人员；

2.受到过党纪处分的人员；

3.正在接受纪检监察和司法机关调查的人员；

4.患有重大疾病，不适宜从事相应岗位的人员；

5.按任职（岗位）回避相关规定需回避的人员；

6.其他不适宜的人员。

三、招聘程序 

（一）报名

应聘人员可在重庆国资、重庆发展投资有限公司、重庆人力资源发展有限公司微信公众号，国企优聘平台，重庆人才网、飞驶特招聘网等官方网站查看招聘相关信息，下载填写《2025年上半年公开招聘人员应聘人员登记表》（附件3），并将登记表连同本人身份证、学历证书（所有学历）、职称/职业资格证书等证明材料扫描件一并投递到指定邮箱。

1.报名时间：即日起至2025年5月5日17:00止。

2.投递邮箱：

海外人才引进岗请将相关资料投递至wujingyi@cqrlfz.com；

物业部副部长岗、家政培训服务部副部长岗、安全预防培训部安全专业技术人员岗请将相关资料投递至zimanfuwu@126.com邮箱中；

平台运营岗请将相关资料投递至cqhrsu@126.com。

邮件主题请用“公司名称－岗位名称－姓名”格式，例如：重庆外商服务有限公司－海外人才引进岗-张三。应聘者只能选择一个子公司中的一个岗位进行报名，报名信息与面试时使用的本人有效居民身份证信息必须一致。

（二）资格初审

1.不设置比例条件

海外人才引进岗、物业部副部长岗、家政培训服务部副部长岗、安全预防培训部安全专业技术人员岗对应聘人员资格进行资格审查。考虑到招聘岗位的市场供给缺少情况，不设置比例条件。

2.设置比例条件

平台运营岗对应聘人员资格进行资格审查。根据招聘岗位资格条件要求，对通过资格初审的人数与所报考岗位招聘计划数比例大于9:1的岗位，择优确定进入面试的人员；比例大于等于3:1但小于等于9:1的，通过资格初审的人员全部进入面试；比例小于3:1的，取消该岗位招聘计划。

（三）面试

以面试形式考查应聘人员，着重考查应聘人员岗位匹配情况。面试满分为100分，设最低合格分数线（80分），成绩未达最低合格分数线的考生不得进入下一个环节。

四、体检

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〔公务员录用体检通用标准（试行）〕及〔公务员录用体检操作手册（试行）〕有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。

特别注意：未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的应聘人员，视为自动放弃。

五、考察（背景调查）

对体检合格的人员，通过个别谈话、征求意见、查阅资料等方式进行考察或背景调查。因考察或背景调查不合格出现缺额的，由子公司研究决定是否递补、调剂或取消该岗位，递补或调剂时应当按总成绩排名从高到低等额进行。

六、聘用入职

考察或背调合格后，子公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及子公司规章制度与其签订劳动合同。

七、其他说明

（一）本次招聘有关信息与要求将通过电话或短信的方式进行发布，请应聘人员随时关注、积极配合，保持通信畅通；

（二）因本次应聘人员不能满足岗位需求出现拟聘用人选空缺时，由子公司研究决定是否递补或继续该招聘岗位计划；

（三）应聘人员请认真阅读公开招聘信息所有内容，秉持诚实守信的做人做事原则，如实填写和介绍个人信息，如以弄虚作假的欺诈手段而被子公司录用，一经发现，子公司可单方面无偿解除与其建立的劳动关系，终止劳动合同，并保留追究损失的法律权利。

联系人：外服公司吴老师 15696241194

子漫公司乔老师 17725117315

汇人数智公司王老师 13193115798