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渝北区某街道编外聘用人员招聘简章
因工作需要，某街道拟面向社会公开招聘工作人员6名，具体内容如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正”原则。
二、招聘岗位及条件
招聘工作人员6名。
（一）岗位和招聘条件
具体岗位及条件见附件。
（二）本次招聘人员应同时具备以下条件
1. 具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
2. 身心健康，遵纪守法，作风品行好，具有为人民服务的思想；
3. 具有较强的事业心和责任感，热爱工作，吃苦耐劳；
4. 35岁及以下，年龄计算日期以简章发布之日为准；
（三）存在以下情形者不纳入本次人员招聘范围
受过党纪政纪处分、刑事处罚、行政处罚；正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；近五年来有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；其他不宜从事此次招聘岗位工作的情形。
三、招聘程序
此次招聘按照报名、资格审查、考试（笔试、计算机实操和面试）、体检、考察、公示等程序组织。
（一）报名
1.报名时间：2025年5月20日至2025年5月22日，工作日9:00-12:00，14:00-17:00。
2.报名方式：现场报名。携带本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份，近期一寸登记照片2张，到渝北区人力资源市场与社会保障局（渝北区桂馥大道10号）二楼人力资源招聘前台，填报报名表报名。
3.咨询电话：023-67826419。
（二）资格审查
根据报名人员提供的相关材料，进行资格审核，符合条件者通知领取准考证，本人凭身份证现场领取。
（三）考试
1. 报名的人数和该具体岗位的数量达不到3:1的，取消该具体岗位的招考。
2. 考试分为笔试和面试，100分制，笔试占60%，面试占40%。计算机实操不计入总分，但需达到合格标准（不低于60分）才有资格进入面试。
3. 笔试以闭卷方式进行，范围为时事政治及从事基层工作应具备的基本知识等，笔试后3个工作日内公布笔试成绩。根据笔试成绩从高到低按3:1的比例，以及计算机实操结果，确定进行面试人员名单（最后一名笔试成绩并列的人员均进入面试）。
4. 面试采用结构化面试，主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力等情况。
（四）体检
参加体检人员按照与计划招聘岗位名额1:1的比例，根据总成绩从高到低依次确定。当总成绩出现并列时，以面试成绩从高到低确定体检人员。体检标准参照重庆公务员录用体检标准执行，体检费用由考生自行承担，体检时间和地点另行通知。如因体检不合格出现缺额的，按报考该岗位人员的总成绩从高到低依次递补。
（五）考察
对体检合格人员，由重庆空港人力资源管理有限公司进行政审考察，并进行资格复查。对资格复查不符合要求、考察不合格的，取消聘用资格。如因资格复查不符合要求、考察不合格出现缺额的，按报考该岗位人员的总成绩从高到低依次递补。
（六）公示及录用
根据考察情况和职位要求，由党工委会集体研究决定拟录用人员，拟录用人员名单公示3个工作日，公示无异议的人员与重庆空港人力资源管理有限公司签订劳务派遣合同，派遣至街道工作。如果公示未通过的，按报考该岗位人员的总成绩从高到低依次递补，对递补考生进行体检、考察和资格复查、公示等后续程序。
四、薪酬待遇
本次聘用人员实行劳务派遣制，与重庆空港人力资源管理有限公司签订劳动合同，派往用人单位工作。相关待遇参照《渝北区机关事业单位编外聘用人员各岗位工资指导价的通知》（渝北人社发〔2021〕80号）标准执行，有2个月试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
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原文来源：渝北区某街道编外聘用人员招聘简章
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