重庆幸福城绿色发展有限公司2024年第一季度公开招聘简章

重庆幸福城绿色发展有限公司2024年第一季度公开招聘简章

重庆幸福城绿色发展有限公司系重庆渝隆资产经营（集团）有限公司控股子公司，为加快推动公司规范化、现代化、专业化运转，打造一支作风硬朗、专业度高、搭配合理的高效率工作团队，公司拟面向社会公开招聘相关工作人员，具体如下。

一、招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的标准和民主、公开、竞争、择优的原则，按发布招聘公告进行报名、笔试、资格审查、面试、背景调查、体检、公示聘用的程序进行。

二、招聘岗位

本次面向社会公开招聘人数9名，其中投资发展部3名、合约风控部2名、建设保障部3名、营销管理部1名。（详见附件1：《重庆幸福城绿色发展有限公司2024年第一季度公开招聘人员岗位情况表》）

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法；

2.身心健康，符合企业人员录用体检标准；

3.品行端正、品德优良，未曾受过违纪违法处罚；

4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守，具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情；

5.符合法律法规规定的其他条件。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚；

2.在接受高等教育期间受到开除学籍或留校察看等学校处分的；

3.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的；

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；

5.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的；

6.因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的；

7.最高人民法院公布的失信被执行人、国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

8.现役军人或因拒服兵役被部队除名并退回的；

9.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

10.违反其他有关规定不适宜报名应聘的。

（三）工作经历计算

如招聘职位要求有工作经历的，应聘人员必须具备相应的工作经历，计算截止时间为2023年12月。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明、银行卡工资流水等凭据。

（四）年龄计算

截止到报名日止，年龄原则上在35周岁以下（指：1989年1月1日及以后出生）。

（五）毕业（学位）证书及专业证书

大学本科及以上学历，且对应岗位有专业需求的，需取得相应的学历学位证书，审原件、存复印件，且需提供学信网查询结果纸质件。

（六）专业或职业资格证书

本次招聘要求的各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查时提供。

四、招聘程序

本次招聘公告内容将发布于重庆人才网、“好差事”、“渝隆集团”公众号、“重庆幸福城公司”公众号线上渠道。

（一）网上报名

1.报名时间：2024年1月18日9:00—1月25日17:00，逾期不接受报名；

2.报名方法：本次只采取线上报名，不设现场报名。报名链接： http://wlexam.com:26678/cqxfc/index.php?zsdwid=1 ，咨询电话：023-80616691；

（1）应聘者只能选择一个岗位进行报名，须如实详尽填写报名登记表等相关信息，并对其真实性负责，一经提交后不可修改。

（2）在审核应聘人员基本信息后，择优筛选人岗匹配的人员进入笔试环节，审核通过即视为报名成功。应聘者可在2024年1月31日—2月2日17:00前期间登录报名系统并查看报名审核结果。

（二）打印准考证

应聘者于2024年1月31日9:00—2月2日17:00前登录报名网站，打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），逾期未打印准考证而影响参加考试的责任自负。

五、考试安排

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

（一）笔试

采取笔试闭卷的方式进行，分值为100分，笔试方向为综合知识和专业知识相关内容。

考试时间暂定于2024年2月3日，具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。笔试成绩暂定于2024年2月8日通过重庆人才网（https://www.cqrc.net/）公布。

笔试开考比例原则上至少为3:1。实际参考比例按最低不低于2:1执行，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。

（二）资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行，针对拟进入面试环节人员开展，拟进入面试的人员按照通知的时间、地点，持本人有效期内身份证、学历证、学位证、学信网查询证明、以及岗位要求的职称、职业（执业）资格、工作经历等证明材料原件和复印件等材料，接受现场资格复审。

资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试折合成绩从高到低依次递补。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

资格复审通过可进入面试环节，人员名单将通过重庆人才网公布，公示期为3个工作日。

（二）面试

面试分值100分，面试时间以后续正式通知为准。面试当天，面试者需携带《重庆幸福城绿色发展有限公司人员招聘报名表》（详见附件2）和身份证原件。

进入面试比例原则上至少为3:1，实际进面比例按最低不低于2:1执行，达不到的则取消该招聘岗位。

（三）考试总成绩计算

计算方法：综合成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%，得分从高到低排列。

按照综合成绩得分，按岗位招聘人数和体检人员 1:1 的比例确定参加体检人员，若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称职业（执业）资格、面试成绩、笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员。若仍相同则采取加试结构化面试的方式确定，以加试结构化面试成绩高者确定为最终体检人选。

六、体检和背景调查

（一）体检

拟录用人员在规定时间内到指定医院进行入职体检。不按规定参加体检的，视为自愿放弃拟录用资格。体检结论有异常者，自体检结果日起3日内本人可书面提出复检要求。复检仅一次，体检结果以复检结果为准。

（二）背景调查

根据岗位招聘要求，对体检合格者的政治思想表现、道德品质、工作能力和作风等情况进行背景调查，凡发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或因提供的材料、信息不实而影响审核结果的，或干扰、影响公司客观公正作出调查结论的，给予其不予聘用处理。

若有报考人员体检、背景调查不合格或在体检、背景调查中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。

七、公示

根据笔试、资格审查、面试、体检和背景调查结果，确定拟聘人员，并在重庆人才网、“渝隆集团”公众号、“重庆幸福城公司”公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

八、聘用

1.招聘单位与聘用人员按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，确定综合薪酬，签订劳动合同，并按照相关规定购买五险一金。

2.招聘的人员按公司有关规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除劳动合同。

3.聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除劳动合同。

九、其他事宜

（一）应聘人员报考岗位应符合任职回避原则，不得报考配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系亲属所在部门的岗位。

（二）应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，用人单位有权取消应聘者的录用资格。

（三）请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切注意网上发布的相关通知信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用等的，责任由考生自行承担。
（四）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

（五）招录岗位具体待遇面议，应聘正式录取入职后，工资人事管理按照重庆幸福城绿色发展有限公司有关规定执行。

（六）本次公开招聘由重庆幸福城绿色发展有限公司负责解释，联系人：罗女士，联系电话：023-68688712。

附件1：重庆幸福城绿色发展有限公司2024年第一季度公开招聘人员岗位情况表.docx

附件2：重庆幸福城绿色发展有限公司人员招聘报名表.docx

重庆幸福城绿色发展有限公司

2024年1月18日

原标题：重庆幸福城绿色发展有限公司2024年第一季度公开招聘简章

原文链接：https://www.cqrc.net/government/item-22266.html